写于 2018-12-24 08:18:08| 澳门凯旋门电玩游戏| 澳门凯旋门网上网址

社会主义者将在多米尼克·德维尔潘创立十八个月后看到CNE的结果,证明这份有20名或更多员工的公司的新合同不会巩固就业

2006年5月,在签署CNE六个月后,10名员工中只有6名仍然在公司工作,而在长期合同的情况下,他们接近8名

皇家女士还将强调净创造就业机会的比例相对较低

如果CNE不存在,那么在2006年5月聘用的商业领袖不会在8%的情况下这样做

其中73%的人会根据另一种形式的合同雇用,19%的人“在填写职位之前会等待”

正如Larcher先生所指出的那样,没有太多的净创造,而是“对没有人力资源部门的小公司的真实期待效应”

2005年8月至2007年1月,ACOSS报告的CNE报告的814,000个招聘意图(负责社会保障缴款的回收)中,就业部长计入“80,000个工作岗位”更悲观,约24万为最乐观的“

据他介绍,CNE将证明其作为一种更长时间测试员工的工具的有效性,其两年的试用期可以在没有正当理由的情况下打破合同

它也是企业家的“等待工具”

员工看到他,他的CNE - 它的特点是CDI - 很少变成普通法CDI

对于那些在一年后仍然在公司的人,只有3%的人认为他们的合同变成了“经典”的CDI

虽然他们在固定期限合同雇用的员工中占14%

这种低利率并不担心相信这种转变将从5月和6月的月份验证的部长

当第一批签署的NEC的试用期结束时

“法律斗争”也是在这个时刻,我们将看到CNE在其长期试用期结束时是否会引起更重要的休息,而雇主则没有正当理由

目前,根据该部的研究,超过一半的案件将给予辞职的员工这一休息,从而说明了这种“破裂可能性的自由互惠”

在30%的案例中,雇主采取主动

然后,法律追索率相对较低,只有4%的案例,与IDU相同的比例

这往往会使针对CNE的“法律斗争”的影响相对化,这表明希望引导工会对这份合同持敌对态度

Larcher先生于周二在CNE上展示这项研究,并宣布从3月1日开始实施对看到CNE损坏的员工的强化和个性化支持

Larcher先生说,如果这个休息是由于员工造成的话

这种支持以个性化重新分类协议(CRP)的形式规定,从ANPE的第一个月开始(而不是在第四个月),加强支持率和额外的额外福利,在培训方面的例子,所有资金均由公司在CNE解体时支付给失业保险的2%资助